NASAs skjulte tal De usungne kvinder, du har brug for at vide

  • Jared Porter
  • 0
  • 2363
  • 51

I årtier hjalp kvindelige NASA-medarbejdere med betegnelsen "menneskelige computere" USA med at udmærke sig i rumløb, men alligevel forblev deres kritiske bidrag stort set ikke anerkendt, ikke kun uden for NASA, men inden for det. 

Filmen Skjult figurs introducerer tre af disse kvinder: Mary Jackson, Katherine Johnson og Dorothy Vaughan. Mens deres historier er overbevisende, var deres kollegers arbejde, der stadig forbliver i historiens skygger, også af stor betydning. Her er et par af de andre sorte kvinder i NASA, du har brug for at vide, hvem der tjente under "Skjulte figurer". Deres historier fortælles i Skjulte menneskelige computere: De sorte kvinder i NASA, en bog skrevet af Sue Bradford Edwards og Dr. Duchess Harris (hvis egen bedstemor var en af ​​"computere"), og udgivet af ABDO i december 2016. 

Vi talte med Harris for at lære mere om de andre sorte "menneskelige computere" og deres præstationer.

Miriam Daniel Mann

I 1943 lærte Miriam Daniel Mann om jobmuligheder i National Advisory Committee for Aeronautics eller NACA, NASAs forgænger. Mann, der havde tjent en kemi-grad med en mindreårig i matematik fra Alabamas Talladega College, var perfekt til den menneskelige computerposition, som var blandt de mest krævende job for kvinder i hendes tidsalder. Mann, der blev født i 1907, blev ansat af NACA, som på det tidspunkt fungerede 24 timer i døgnet. Medarbejderne arbejdede skift fra kl. 7 til kl. - 23:00 eller kl. - 07:00 Arrangementet sørgede for en "meget anden husstand" i en æra "hvor det var normen for kvinder at blive hjemme", sagde Manns datter, Miriam Mann Harris, i et mundtligt historieinterview i 2011.

Harris 'tidligste erindringer drejer sig om sin mors karriere: "Mine tidlige minder er om min mor, der taler om at lave matematiske problemer hele dagen. Dengang blev al matematik færdig med en nr. 2 blyant og ved hjælp af en diasregel. Jeg husker snakket om at tegne grafer, logfiler, lave ligninger og alle mulige udenlandske klingende termer. ” Harris, der arbejdede hos NASA, indtil dårligt helbred tvang hende til at gå på pension i 1966, var blandt de afroamerikanske menneskelige computere, der arbejdede på John Glenn's mission. 

Det var ikke kun matematik og computing, Mann udførte dog. Hendes datter minder om sin mors stille modstand mod den adskillelse, der eksisterede inde i NASA, herunder at fjerne det "farvede" skilt fra et bord bag på cafeteriet og acceptere hendes hvide kvindelige chefs invitation til at besøge hendes lejlighed. En sådan invitation, der krydsede linjer af både professionel rang og race, var ganske usædvanlig for tiden, ”bemærkede Harris. Selvom Mann ville dø to år før Neil Armstrong gik på månen, var hun opmærksom på, at hendes arbejde - både databehandling og borgerrettighedshandlinger - yder betydelige bidrag til NASAs fremskridt mellem 1940'erne og 1960'erne.   

Kathryn Peddrew

Peddrew var ligesom Mann uddannet kemi fra college og blev ansat af NACA i 1943. Hun ville tilbringe hele sin karriere der og gik på pension i 1986. Hun var opvokset af forældre, der lærte hende, at hun kunne være alt, hvad hun ville være og hendes tro på sig selv vaklede aldrig, selvom hun udholdt både køns- og racediskrimination i sin jobsøgning, før hun ankom til NASA. Peddrew havde ønsket at deltage i forskergruppen hos en af ​​hendes universitetsprofessorer, der studerede kinin-tilskyndet døvhed i Ny Guinea, men blev nægtet muligheden, fordi holdet ikke havde nogen beredskabsplan for at huske kvinder adskilt fra mænd.  

Efter denne skuffelse besluttede Peddrew at skyde for månen og ansøgte om en stilling i NACAs kemidivision efter at have læst en jobliste i en NACA-bulletin. Hun blev ansat, men da administratorer lærte, at hun var sort, annullerede de tilbuddet om kemijob og overførte hende til computerdivisionen i stedet, som havde en adskilt sektion for de sorte kvindelige menneskelige computere. 

I løbet af sin NASA-karriere ville Peddrew arbejde inden for både luftfart og rumfart og studere balance i Instrument Research Division.

Christine Darden

Racediskrimination i ansættelsespraksis hos NASA var ikke forbedret meget, da Christine Darden ansøgte om en stilling i slutningen af ​​1960'erne. Darden, der havde en kandidatgrad i ingeniørarbejde og var kvalificeret til en ingeniørstilling inden for agenturet, blev ikke desto mindre tildelt en menneskelig computerrolle, der repræsenterede en underprofessionel kategori. NASA kunne udnytte den viden, der blev tildelt hende gennem sin grad, men ville ikke tildele hende en stilling eller tilsvarende lønklasse, der svarede til den.

Darden var dog ikke en, der blev kørt i overensstemmelse. Fuldt klar over, at hun var i stand til at have en professionel stilling inden for agenturet, konfronterede hun sin vejleder og blev overført til et ingeniørjob i 1973. I denne rolle arbejdede hun med videnskaben om soniske bomme, hvilket gjorde specifikke fremskridt med lydbomminimering og at skrive mere end 50 videnskabelige artikler om emnet.

I 1983 opnåede Darden en doktorgrad og i 1989 blev hun udnævnt til den første af en række ledelses- og lederroller hos NASA, herunder teknisk leder for Sonic Boom Group i Vehicle Integration Branch af High Speed ​​Research Program og en årti senere direktør i Program Management Office for Aerospace Performing Center.

Annie Easley

Annie Easley, der sluttede sig til NASA i 1955 og ville arbejde i agenturet i 34 år, delte den samme selvbevidsthed og tillid som Darden samt den samme fasthed for at sikre, at hendes rettigheder blev respekteret. I 1960'erne skrev Easley den computerkode, der blev brugt til Centaur-raketfasen. Kalt af NASA som "Amerikas arbejdshest i rummet", er Centaur blevet brugt i mere end 220 lanceringer. Easleys kode var grundlaget for fremtidige koder, der er blevet brugt i militær-, vejr- og kommunikationssatellitter. 

På trods af denne præstation stødte Easley på svimlende forskelsbehandling, især når det gjaldt adgang til uddannelsesmæssige fordele, der blev lovet NASA-medarbejdere. NASA havde indført en politik, der tillod medarbejderne et tilskud til at dække kurser, der var relevante for deres job. Easley ønskede at tage nogle matematikundervisning på et nærliggende samfundskollegium og spurgte sin mandlige vejleder, om NASA ville betale for undervisningen. ”Åh nej, Annie, de don't betale for eventuelle bacheloruddannelser, "sagde han. Hun informerede vejlederen om, at hun var opmærksom på NASAs politik om at betale for klasser, men han gravede hælene ind og sagde:" De gør det kun for professionelle. " Hun betalte for sine egne klasser og tjente sin bachelor's i matematik, men ikke efter at være nægtet betalt orlov (en anden NASA-politik) for at forfølge graden. 




Endnu ingen kommentarer

De bedste artikler om historiske begivenheder. Biografier af succesrige mennesker. Viden er magt
Interessante fakta, biografier om berømte mennesker og unikke historier fra livet. Lær nye ting hver dag, udvid dine horisonter